

Anforderungen an Bewerber/innen

- Sehr gutes Sozialverhalten
- Souveränes und gepflegtes Auftreten
- Gute bis sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Angemessene Flexibilität
- Der Wille zum Erwerben guter Fachkenntnisse
- Faires Verkehrsverhalten (gilt für Fahrpersonal bzw. LKWFahrer/innen)
- Den Willen zum Erwerben notwendiger Module (gilt für Fahrpersonal bzw. LKWFahrer/innen)
- Den Willen zum Erwerben oder den Besitz der aktuellen Fahrgenehmigungen inkl. Fahrerkarte (gilt für Fahrpersonal bzw. LKWFahrer/innen)
Speziell hierfür habe wir auch die Fair-Siegel entworfen.
Anforderungen an Unternehmen 

Natürlich gilt das auch für beide Seiten. Hierbei räumt der BGV/FahrGut Club dem Unternehmen sogar noch einige Extras ein.
- Soziale Fairness gegenüber Personal
- Respektvoller Umgangston gegenüber Personal
- Faire Arbeitsbedingungen
- Hohe Sicherheitsstandards (z.B. gute Materialien zur Ladungssicherung)
- Sehr gute Arbeitsgeräte (z.B. moderne und sichere Fahrzeuge)
- Faire Zusatzleistungen (z.B. Spesenabwicklung)
- Überdurchschnittliche aber angemessene Entlohnung
Mit dem neuen TopChef-Siegel stellt der BGV/FahrGut Club die soziale Qualität, die Fairness und den Umgang mit Personal in den Vordergrund. Gleichzeitig signalisieren die beiden Siegel FairTrucking und TopChef, welche durch den FahrGut Club für Internetseiten und Printmedien angeboten werden die Bereitschaft teilnehmender Unternehmen an einer freiwilligen Selbstkontrolle und gewähren Bewerbern eine gewisse Transparenz.
Des Weiteren stellt der BGV/FahrGut Club den teilnehmenden Unternehmen eine exklusive Urkunde für jeweils 12 Monate aus. Geplant ist des Weiteren eine Trophäe für besonders herausragende Leistungen im Umgang mit Truckern, welche jährlich vergeben werden soll. Die erste soll bereits zum Anfang 2025 feierlich vergeben werden. All dies sind natürlich auch gleichzeitig Aufwertungen des öffentlichen Ansehens und des sozialen Images der teilnehmenden Unternehmen.
